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　　文章從“大力弘揚(yáng)共和國(guó)‘長(zhǎng)子’精神，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)實(shí)根基”“大力激發(fā)企業(yè)家精神，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)力”“大力弘揚(yáng)工匠精神，培育高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代品牌”三個(gè)方面闡述了對(duì)國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的見(jiàn)解。小編準(zhǔn)備了文章全文，以供讀者和作者一起思考高質(zhì)量發(fā)展之路。

　　全文如下：

　　扎實(shí)推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　孫智勇

　　制造業(yè)是立國(guó)之本和興國(guó)之器，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體地位。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將“推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”作為2019年第一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期提升制造業(yè)供給質(zhì)量、建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)指明了方向。國(guó)有企業(yè)必須切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感，深刻領(lǐng)會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，扎實(shí)推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　大力弘揚(yáng)共和國(guó)“長(zhǎng)子”精神，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)實(shí)根基。一是要勇于擔(dān)當(dāng)。作為共和國(guó)的“長(zhǎng)子”，國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)大多處于關(guān)系國(guó)家安全、關(guān)系國(guó)計(jì)民生的實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，必須把堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署作為首要任務(wù)，必須把維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家安全作為重要責(zé)任，必須把發(fā)揮支柱作用、鞏固經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、提升綜合國(guó)力作為價(jià)值體現(xiàn)，充分彰顯政治擔(dān)當(dāng)和價(jià)值所在，有效發(fā)揮“國(guó)家隊(duì)”的集群優(yōu)勢(shì)，全面體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。二是要甘于奉獻(xiàn)。進(jìn)入新時(shí)代，作為關(guān)系國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)命脈的“國(guó)家隊(duì)”，國(guó)有企業(yè)要始終高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，自覺(jué)服從服務(wù)于黨和國(guó)家事業(yè)大局，在充分發(fā)揮“六個(gè)力量”重要作用上爭(zhēng)當(dāng)排頭兵，為決勝全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)竭誠(chéng)之力。三是要奮發(fā)圖強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)要清醒認(rèn)識(shí)形勢(shì)，立足補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，全面貫徹五大發(fā)展理念，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，堅(jiān)定推進(jìn)裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心，緊緊依靠改革創(chuàng)新加快培育發(fā)展新動(dòng)能，做好信息化和工業(yè)化深度融合這篇大文章，以高質(zhì)量發(fā)展為中心，推動(dòng)制造業(yè)加速向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展。

　　大力激發(fā)企業(yè)家精神，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)力。一是要堅(jiān)持黨管干部原則。國(guó)有企業(yè)要確保黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)。進(jìn)一步樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)素養(yǎng)。要認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，堅(jiān)決貫徹《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，努力建設(shè)一支政治合格、本領(lǐng)高強(qiáng)、致力于為國(guó)有企業(yè)建功立業(yè)的高素質(zhì)社會(huì)主義企業(yè)家隊(duì)伍。二是要最大限度激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)積極性。習(xí)近平總書(shū)記指出，對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，既要從嚴(yán)管理，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，樹(shù)立正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，讓他們放開(kāi)手腳干事、甩開(kāi)膀子創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營(yíng)造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會(huì)氛圍。國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化制度引領(lǐng)，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，完善薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制，加大表彰宣傳力度，激勵(lì)國(guó)有企業(yè)家為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展再立新功。三是要關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)家。要堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài)，全方位、多角度、近距離了解識(shí)別國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，綜合運(yùn)用教育、管理、監(jiān)督、激勵(lì)等多種措施，把企業(yè)家精神激發(fā)出來(lái)。要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，給干事者以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重整旗鼓的機(jī)會(huì)，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓企業(yè)家能夠后顧無(wú)憂，大膽創(chuàng)新。要充分信任，做好服務(wù)，政治上愛(ài)護(hù)、工作上幫助、生活上關(guān)心，解決后顧之憂，讓他們安心安身安業(yè)。

　　大力弘揚(yáng)工匠精神，培育高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代品牌。一是要培育工匠精神。工匠精神是制造業(yè)的靈魂，是高品質(zhì)生活的保障，是職業(yè)人的核心素養(yǎng)。具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人不僅是現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的“螺絲釘”，更是具有“匠心”的工業(yè)藝術(shù)品大師，是現(xiàn)代制造業(yè)的棟梁。中國(guó)歷史上從來(lái)都不缺少工匠精神，在追求高質(zhì)量發(fā)展、邁向中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，我們要回歸初心，把工匠精神發(fā)揚(yáng)光大，造就一批“大國(guó)工匠”，用工匠精神打造企業(yè)新力量。二是要配套工匠制度。要?jiǎng)?chuàng)建有利于工匠成長(zhǎng)的體制機(jī)制，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，保障所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理好復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，建立科學(xué)有效的激勵(lì)保障制度。深化“三項(xiàng)制度”改革，暢通員工成長(zhǎng)渠道，實(shí)施“50優(yōu)才”“百名英才”規(guī)劃，加強(qiáng)技術(shù)專家、技能專家隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才支撐。三是厚植工匠文化。沒(méi)有文明的繼承和發(fā)展，沒(méi)有文化的弘揚(yáng)和繁榮，就沒(méi)有中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。同樣，沒(méi)有建立起支撐工匠精神的文化體系，也就難以實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，難以建設(shè)智能制造強(qiáng)國(guó)，難以從一個(gè)制造大國(guó)順利地走向全球制造強(qiáng)國(guó)。以工匠精神為核心的工匠文化是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的組成部分。工匠精神中蘊(yùn)涵的巨大力量，也需要通過(guò)融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚(yáng)光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中得到驗(yàn)證和釋放。

　　作者系中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）省部班學(xué)員、哈爾濱電氣集團(tuán)黨委副書(shū)記